第九条

兰开斯特门诺特学校第九条政策

符合1972年教育修正案第九条(“第九条”), 兰开斯特门诺特学校(以下简称“学校”)在其教育计划和活动中不存在性别歧视, 课程, 金融援助, 体育运动, 或就业.

除了第九条政策之外, 学校制定了单独的政策, 那, among other things: (1) outline the School’s m而且ated reporting guidelines; (2) outline the School’s processes for managing interpersonal relationships safely 而且 appropriately; 而且 (3) seek to prevent sex-based 歧视, 骚扰, 和暴力. 请参阅学校的家长手册或员工手册, 是适用的, 有关这些政策的进一步信息.

学生, 父母/监护人, 并鼓励员工与主管沟通, 学校校长, 财务总监, 和/或学校指导顾问对这些政策有任何问题或担忧. 学院认为，正规买球app排行这些敏感话题的公开交流对于防止严重不当行为的发生至关重要，对于培养个人责任文化至关重要, 相互问责, 积极的领导.

合规管理协调员
合规协调员负责管理和确保学校遵守第九条. 为了确保在学校运作的各个方面都遵守教育法第九条, 合规协调员将与学校行政部门协调，以实施和管理本政策以及学校解决第九条投诉的相关申诉程序. 合规协调员还负责调查正规买球app排行性别歧视的投诉, 骚扰, 暴力, or other allegations regarding violations of 第九条; working with law enforcement regarding such complaints when necessary; 而且 ensuring 那 complaints are resolved promptly 而且 appropriately to the extent possible. 合规协调员可以将这些职责委托给其他学校员工或外部调查人员, 必要时，由他或她自行决定, 确保及时妥善地处理投诉.

合规协调员(或其指定人员)也可以与学校的学生会面, 父母/监护人, 和/或员工在标题IX下的权利和义务，并解决有关学校遵守这些义务的任何问题.

有关本政策的查询, 第九条, 任何与性别歧视相关的问题都应该如此
发给学校的合规协调员:
姓名:柯克·本纳
职位:助理校长/学校咨询主任和第九条合规协调员
办公地址:宾夕法尼亚州兰开斯特市林肯公路2176号，邮编17602
电话:(717)740-2443
电子邮件地址: bennerkr@der-muttertag.net

性的骚扰
学校禁止学生进行基于性别的骚扰, 员工, or third parties when the conduct is sufficiently serious to deny or limit a student’s ability to participate in or benefit from the School’s educational programs 而且 activities; submission to or rejection of such conduct is made, 或显式或隐式, a term or condition of admission 或就业 or the basis for an admission 或就业 decision; or such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with performance or creating an intimidating, 充满敌意的, 羞辱性的, 或性侵犯的学习或工作环境.

第九条禁止了几种类型的性骚扰. 为了本政策的目的，适用以下定义. 基于性别的骚扰是指与个人性别或另一个人的性别有关的不受欢迎的行为. 性暴力是基于性的骚扰的一种形式，指的是违背个人意愿或在个人无法给予同意的情况下实施的身体性行为(例如性暴力).g., 由于个人年龄或使用药物或酒精, 或者因为智力或其他残疾使个人无法给予同意). 许多不同的行为都属于性暴力的范畴, 包括强奸, 性侵犯, 性电池, 性虐待, 以及性胁迫. 基于性别的骚扰是另一种形式的基于性别的骚扰，指的是基于个人实际或感知性别的不受欢迎的行为, 包括基于性别认同或不符合性别刻板印象的骚扰, 而且不一定涉及性行为. 所有这些类型的性别骚扰都是第九条所禁止的性别歧视.

骚扰行为可能有多种形式, 包括言语行为和辱骂, 还有非语言行为, 如图表和书面陈述, 或者有身体威胁的行为, 有害的, 或羞辱. 行为越严重, 就越不需要展示一系列重复的事件来证明一个充满敌意的环境, 特别是如果行为是身体上的. 事实上，单一或孤立的性暴力事件可能会造成一种敌对的环境.

学生之间可能会发生性骚扰, 学生和员工之间, 员工之间, 学生和第三方之间, 员工和第三方之间, 不论受害者和骚扰者的性别.

投诉及调查程序
根据本政策，调查投诉(和/或指定其他个人进行调查)的责任已分配给合规协调员. 学生或员工如果经历或目睹违反这一政策的行为，应立即向合规协调员或学校行政部门的任何成员报告. 学校行政部门的任何成员收到投诉都必须立即报告给合规协调员.

投诉可以口头报告或使用学校的第九条投诉表格. 的 第九条投诉表格 可向合规协调员或学校校长索取.

在收到投诉后, 合规协调员(或其指定人员)应及时开展调查，并在实际情况下尽可能保密. 合规协调员(或其指定人员)将按照 学校第九条申诉程序.

任何被发现骚扰其他学生或员工的学生或员工将受到纪律处分(最高包括开除和/或终止雇佣关系). 学校也会采取适当的纠正措施，以解决第三方的骚扰.

禁止报复
任何学生或雇员对投诉人的报复或报复, 目击者, 或任何其他举报性骚扰指控的个人, 歧视, 和/或暴力或提供信息协助调查是严格禁止的. 如果个人认为自己因此类行为而受到报复，应立即向合规协调员报告此类行为.

任何学生或员工被发现因善意举报性骚扰或性别歧视而对学生或员工进行报复，将受到纪律处分(最高包括开除和/或终止雇佣关系)。.